Las 6 preguntas que siempre aparecen en una entrevista de trabajo
En una entrevista de trabajo en Argentina se repiten seis preguntas: contame de vos, por qué dejaste el trabajo anterior, cuál es tu principal debilidad, dónde te ves en cinco años, por qué deberíamos elegirte y cuánto querés ganar. Ninguna busca la respuesta obvia: todas miden otra cosa, y saber cuál es la diferencia entre contestar y convencer.
Los procesos de selección en Argentina son cada vez más estructurados, y eso tiene una consecuencia buena para quien se prepara: las preguntas se repiten. No son infinitas. Son seis, con variantes.
Lo que casi nadie explica es que ninguna busca la respuesta literal. Cada una mide algo que no está en la pregunta.
1 · «Contame de vos»
Qué parece que pide: tu biografía. Qué mide de verdad: si sabés qué es relevante y qué no.
Es la pregunta donde más gente se cae, porque empieza en el jardín de infantes y llega al presente en cuatro minutos. Para cuando termina, ya perdió a quien la escuchaba.
La estructura que funciona son tres partes y noventa segundos: tu formación, tu experiencia más relevante para este puesto, y qué te interesa de esta búsqueda.
La tercera parte es la que casi todos se olvidan, y es la única que demuestra que leíste el aviso.
2 · «¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?»
Qué mide: cómo hablás de gente que no está en la sala.
No importa tanto el motivo. Importa si te vas a llevar bien con quien tenga que trabajar con vos. Hablar mal del jefe anterior contesta esa pregunta de la peor manera posible, aunque el jefe fuera insoportable.
La versión que funciona nombra lo que buscabas, no lo que huías: «llegué al techo de lo que podía aprender ahí y quiero un lugar con más volumen» dice lo mismo sin dejarte mal parado.
3 · «¿Cuál es tu principal debilidad?»
Qué mide: si tenés registro de vos mismo.
«Soy muy perfeccionista» y «trabajo demasiado» ya no funcionan: quien entrevista las escuchó cien veces y lo que registra es que estás esquivando.
La respuesta que sirve tiene dos partes: una debilidad real y de tamaño manejable, y qué hacés al respecto. «Me cuesta delegar; el año pasado empecé a documentar procesos para poder soltarlos.» Eso es autoconocimiento y acción, que es exactamente lo que se está midiendo.
4 · «¿Dónde te ves en cinco años?»
Qué mide: si te vas a ir en seis meses.
Contratar y entrenar a alguien cuesta caro. La pregunta busca saber si este puesto tiene sentido dentro de lo que querés, o si es una escala mientras aparece otra cosa.
No hace falta inventar un plan de carrera. Alcanza con conectar honestamente lo que querés desarrollar con lo que este puesto permite desarrollar.
5 · «¿Por qué deberíamos elegirte a vos?»
Qué mide: si entendiste el problema que tienen.
La trampa es contestar hablando de vos —soy responsable, aprendo rápido, tengo buena predisposición—. Todos dicen eso, así que no diferencia a nadie.
La respuesta que diferencia empieza por el problema de ellos: qué necesitan resuelto, y qué hiciste antes que se parezca a eso. Si podés dar un número, mejor.
6 · «¿Cuánto querés ganar?»
Qué mide: si sabés lo que valés y si podés hablar de plata sin incomodarte.
Dos errores frecuentes: tirar un número sin haber averiguado nada, y devolver la pregunta para no comprometerse. El primero suele dejar plata sobre la mesa; el segundo se lee como inseguridad.
Lo que funciona es un rango averiguado, con el piso en un número que aceptarías de verdad. Y decirlo sin adornos, porque toda la vuelta que le des se nota.
Lo que se prepara no es el guion
Preparar una entrevista no es memorizar seis respuestas. Es tener claro, para cada pregunta, qué está midiendo — porque las variantes son infinitas y lo que se mide es siempre lo mismo.
Y hay algo que se prepara antes que las respuestas: leer el aviso y la empresa. Casi todas las respuestas de arriba mejoran cuando sabés a qué le tienen miedo los que están contratando.
En Entrevista Laboral trabajamos las seis con ejemplos, la preparación previa y lo que pasa después: cómo hacer el seguimiento sin ser insistente y qué preguntar vos cuando te dan el turno.